劳动法对孕妇上夜班的规定有什么要求?

　　劳动法对孕妇上夜班的规定有什么要求?　　

　　根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　孕妇上夜班违反劳动法吗?

　　根据我国法律规定，关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。

　　根据我国《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　公司让孕妇上夜班怎么办?

　　怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同，不得安排加班，可向劳动监察大队投诉，建议面询律师,投诉或者申请劳动仲裁,怀孕期间不能开除，可以去劳动监察答对举报。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

　　孕妇上夜班对孩子有什么影响啊

　　怀孕上夜班的危害比较大，长期熬夜之后可能会引起孕妇休息不足，影响机体正常自我调节，导致出现头痛头晕、胸闷心悸、体虚乏力等症状。过度劳累之后造成免疫力低下，容易患上感冒和肠胃方面的疾病，不仅对孕妇本身造成影响，对胎儿发育也会造成影响，严重的还有可能会导致妊娠期各种并发症。此外，也有可能会影响肝脏代谢和神经内分泌紊乱。在怀孕初期经常上夜班熬夜，会增加流产的风险。

　　建议在怀孕期间要定期做好产前检查，方便及时发现孕妇和胎儿的异常情况，孕妇还要随时关注自身健康，如果出现阴道流血、腹痛、严重孕吐等症状时，要及时就医，避免影响孕妇本身和胎儿发育。怀孕之后合理安排作息时间，避免长期熬夜，合理饮食，营养均衡，保持良好的心情，避免过度挑食，及时补充各种微量元素，比如叶酸，钙、铁等。适当的运动，有助于减少便秘的情况。